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那还有什么问题呢？我想借用一本前几年看的管理类书籍《奖励的惩罚》谈谈我的认识。a、奖励和惩罚源于相同的心理模式，都把动机视作操纵行为的手段。奖励控制的是行为。如果你的目的是让别人服从命令，奖励是有效的。但如果你的目的是提高员工长期的工作质量，奖励和惩罚完全没用。

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【3】奖励的惩罚。我看《1000天》一书之前，早已知道碧桂园的“同心共享”方案以激励力度之大、设计之系统创新领先行业。送我书的朋友，去年他们公司就曾专门组织去碧桂园学习取经，重点就是这个同心共享。而看了这本书后，我更加感触杨老板的胸怀气度、对人性的熟稔、以及整个管理层对员工金钱激励的应用达到了无以复加的地步。